План совместных мероприятий по выполнению комплекса мер

№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений Программы

Мероприятия

Ответственные

Срок исполнения

1.

Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в структурных подразделениях КУП ЖКХ Ленинского района г.Минска по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите работников с учетом финансовых возможностей организации.

Профком

2016-2020годы

(при проведении собраний)

2.

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

Осуществлять текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в организации, принимать оперативные меры по их разрешению.

Профком, комиссия по заработной плате и занятости совместно с нанимателем

2016-2020

(по мере возникновения проблемных вопросов)

3.

Участие в разработке социальных планов реструктуризации организации, направленных на содействие занятости высвобождаемых работников и минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности; информирование и консультирование работников по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости, социальной защите, разъяснение сложившейся ситуации

Профком совместно с нанимателем

2016-2020года

4.

В случае возникновения в организации объективных экономических трудностей, на основании представленной нанимателем первичной профсоюзной организации полной информации о финансовом положении организации, рассматривать вопрос об обоснованности принятия нанимателем временных мер в части принятых им по коллективному договору обязательств перед работниками

Предусматривать в коллективных договорах порядок исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, в случае невозможности их реализации нанимателем по причинам  экономического, производственного, организационного характера

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(при разработке проекта коллективного договора)

5.

Модернизация отношений собственности

Представлять первичной профсоюзной организации КУП ЖКХ Ленинского района г.Минска на согласование проекты планов модернизации или оптимизации организации, подлежащих реализации, и осуществлять их профсоюзную экспертизу с точки зрения оптимизации численности работников и создания новых эффективных рабочих мест

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

6.

Снижение затрат и повышение качества продукции

Включать в коллективный договор меры материального и морального стимулирования за:

-экономию энергоресурсов, сырья и материалов;

-качественное обслуживание и работу с обращениями с обращениями граждан;

-успешное внедрение в производство новой техники и прогрессивных технологий.

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(при разработке проекта коллективного договора)

7.

Оказывать содействие в работе по сокращению материало- и     энергоемкости продукции и услуг за счет сокращения потерь в процессе производства и хранения, использования вторичных ресурсов.

Профком совместно с нанимателем, проф. актив

2016-2020годы

постоянно

8.

Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам

экономии энергоресурсов, сырья и материалов;

Профком, проф. актив цеховых комитетов

2016-2020годы

постоянно

9.

Проведение проверок производственно-технологической, трудовой, исполнительской дисциплины 

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

ежеквартально

10.

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа

Предусматривать в коллективном договоре реализацию мер, направленных на укрепление здоровья работников, улучшение санитарно-бытовых условий, создание благоприятных условий для отдыха и оздоровления детей работников в летний период.

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(при разработке проекта

коллективного договора)

11.

Включать в коллективный договор:

- меры морального и материального стимулирования работников к соблюдению требований по охране труда;

- меры морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(при разработке проекта кол.договора)

12.

Обеспечение эффективной занятости населения

Добиваться всемерной реализации принципа «Специалист ХХII века-учиться всю жизнь» в том числе:

- включить в коллективный договор  положения о систематическом повышении квалификации работников;

- содействовать развитию внутри-производственного обучения работников

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

13.

Проведение проф-ориентационной работы с молодежью, в том числе:

размещение в средствах массовой информации публикаций, посвященных профессиям рабочих и должностям служащих;

организация выступлений в учреждениях образования.

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

14.

Включать в коллективный договор обязательства нанимателя по недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени;

содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников на новые рабочие места

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(при разработке проекта коллективного договора)

15.

Рост реальных денежных доходов

В процессе коллективных переговоров  с учетом экономического положения организации закреплять нормы отраслевого соглашения,   направленные на повышение уровня гарантий в сфере оплаты труда в коллективном договоре организации

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(при разработке проекта кол. договора)

16.

Развитие физической культуры и спорта

Проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы

Профком совместно с нанимателем, комиссии профкома

2016-2020годы

(ежегодно)

17.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

Включать в коллективный договор меры, обеспечивающие возможности культурного отдыха  работников и членов их семей

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(при разработке проекта кол. договора)

18.

Включать в коллективный договор меры морального и материального поощрения работников, активно участвующих в культурных мероприятиях.

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(при разработке проекта кол. договора)

19.

Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний

Содействовать избранию в состав профсоюзных органов активистов профсоюзного движения из числа молодежи

Профком

2016-2020годы

20.

Активизировать работу комиссии профкома по работе с молодежью

Профком

2016-2020годы

(постоянно)

21.

Включать в коллективный договор дополнительные меры по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы (при разработке проекта кол. договора)

22.

Осуществлять мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров.

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(ежегодно)

23.

Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодежных звеньев в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи.

Профком совместно с нанимателем

2016-2020годы

(ежегодно)