План сумесных мерапрыемстваў па выкананні комплексу мер

№ п / п

Раздзел (падраздзел) асноўныя палажэнні Праграмы

мерапрыемствы

адказныя

тэрмін выканання

1.

Пятая пяцігодка. Нашы мэты і прыярытэты

Правядзенне растлумачальнай працы ў структурных падраздзяленнях КУП ЖКГ Ленінскага раёна г.Мінска па інфармаванні работнікаў аб бягучай эканамічнай сітуацыі ў краіне і мерахпа сацыяльнай абароне работнікаў з улікам фінансавых магчымасцяў арганізацыі.

прафкам

2016-2020годы

(Пры правядзенні сходаў)

2.

Фінансавае аздараўленне рэальнага сектара эканомікі

Ажыццяўляць бягучы маніторынг праблемных пытанняў у галіне аплатыпрацы , занятасці і сацыяльных гарантый у арганізацыі, прымаць аператыўныя меры па іх вырашэнню.

Прафкам, камісія па заработнай плаце і занятасці сумесна з наймальнікам

2016-2020

(Па меры ўзнікнення праблемных пытанняў)

3.

Удзел у распрацоўцы сацыяльных планаў рэструктурызацыі арганізацыі, накіраваных на садзейнічанне занятасці вызваляемых работнікаў і мінімізацыю сацыяльных выдаткаў , звязаных з аптымізацыяй колькасці;інфармаванне і кансультаванне работнікаў па пытаннях працоўнага заканадаўства, заканадаўства аб занятасці, сацыяльнай абароне, растлумачэнне сітуацыі, якая склалася

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020года

4.

У выпадку ўзнікнення ў арганізацыі аб'ектыўных эканамічных цяжкасцяў, на падставе прадстаўленай наймальнікам першаснай прафсаюзнай арганізацыі поўнай інфармацыі аб фінансавым становішчы арганізацыі , разглядаць пытанне аб абгрунтаванасці прыняцця наймальнікам часовых мер у частцы прынятых ім па калектыўнай дамове абавязацельстваў перад работнікамі

Прадугледжваць у калектыўных дагаворах парадак выканання палажэнняў, якія ўстанаўліваюць выплаты работнікам грашовых сум, у выпадку немагчымасці іх рэалізацыі наймальнікам па прычынах эканамічнага, вытворчага, арганізацыйнага характару

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Пры распрацоўцы праекта калектыўнага дагавора)

5.

Мадэрнізацыя адносін уласнасці

Прадстаўляць першаснай прафсаюзнай арганізацыі КУП ЖКГ Ленінскага раёна г.Мінска на ўзгадненне праекты планаў мадэрнізацыі або аптымізацыі арганізацыі, якія падлягаюць рэалізацыі, і ажыццяўляць іх прафсаюзную экспертызу з пункту гледжання аптымізацыі колькасці работнікаў і стварэння новых эфектыўных працоўных месцаў

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

6.

Зніжэнне выдаткаў і павышэнне якасці прадукцыі

Ўключаць у калектыўную дамову меры матэрыяльнага і маральнагастымулявання за :

-экономию энергарэсурсаў, сыравіны і матэрыялаў;

-качественное абслугоўванне і праца са зваротамі са зваротамі грамадзян ;

-успешное ўкараненне ў вытворчасць новай тэхнікі і прагрэсіўных тэхналогій.

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Пры распрацоўцы праекта кол лективного дагавора)

7.

Аказваць садзейнічанне ў рабоце паскарачэнні матэрыялу аб - і энергаёмістасці прадукцыі і паслуг за кошт скарачэння страт у працэсе вытворчасці і захоўвання , выкарыстання другасных рэсурсаў.

Прафкам сумесна з наймальнікам, праф.актыў

2016-2020годы

пастаянна

8.

Праводзіць сярод работнікаў тлумачальную працу па пытаннях

эканоміі энергарэсурсаў, сыравіны і матэрыялаў;

Прафкам, праф. актыў цэхавыя камітэты

2016-2020годы

пастаянна

9.

Правядзенне праверак вытворча-тэхналагічнай, працоўнай,выканальніцкай дысцыпліны

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

штоквартальна

10.

Паляпшэнне дэмаграфічнага патэнцыялу краіны і ўмацаванне здароўя народа

Прадугледжваць у калектыўным дагаворы рэалізацыю мер, накіраваных на ўмацаванне здароўя работнікаў, паляпшэнне санітарна-бытавых умоў, стварэнне спрыяльных умоў для адпачынку і аздараўлення дзяцейработнікаў у летні перыяд .

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Пры распрацоўцы праекта

кол лективного дагавора)

11.

Ўключаць у калектыўным дагаворы:

- меры маральнага і матэрыяльнага стымулявання работнікаў да выканання патрабаванняў па ахове працы;

- меры маральнага і матэрыяльнага заахвочвання грамадскіх інспектараў па ахове працы за выніковы грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўствапа ахове працы

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Пры распрацоўцы праекта кол .д абгавору)

12.

Забеспячэнне эфектыўнай занятасці насельніцтва

Дамагацца усямернай рэалізацыі прынцыпу «Спецыяліст ХХ II -векавучыцца ўсё жыццё »у тым ліку:

- уключыць у калектыўным дагаворы палажэнні аб сістэматычным павышэнні кваліфікацыі работнікаў ;

- садзейнічаць развіццю ўнутры -вытворчае навучанне працаўнікі

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

13.

Правядзенне праф - арыентацыйнай працы з моладдзю, у тым ліку:

размяшчэнне ў сродках масавай інфармацыі публікацый, прысвечаныя прафесіі рабочых і пасады служачых;

арганізацыя выступаў ва ўстановах адукацыі.

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

14.

Ўключаць у калектыўны дагавор абавязацельствы наймальніка па недапушчэнні або абмежавання вымушанага няпоўнага працоўнага часу;

садзейнічанні ў працаўладкаванні вызваляемых работнікаў на новыя працоўныя месцы

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Пры распрацоўцы праекта калектыўнага дагавора)

15.

Рост рэальных грашовых даходаў

У працэсе калектыўных перамоваў з улікам эканамічнага становішчаарганізацыі замацоўваць нормы галіновага пагаднення , накіраваныя на павышэнне ўзроўню гарантый у сферы аплаты працы ў калектыўным дагаворы арганізацыі

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Пры распрацоўцы праекта кол. д абгавору)

16.

Развіццё фізічнай культуры і спорту

Праводзіць агляды-конкурсы на лепшую пастаноўку спартыўнай і фізкультурна-аздараўленчай работы

Прафкам сумесна з наймальнікам, камісія прафкам

2016-2020годы

(Штогод)

17.

Развіццё нацыянальная культура і творчы патэнцыял беларускі народ

Ўключаць у калектыўную дамову меры, якія забяспечваюць магчымасці культурнага адпачынку работнікаў і членаў іх сем'яў

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Пры распрацоўцы праекта кол. д абгавору)

18.

Ўключаць у калектыўную дамову меры маральнага і матэрыяльнагазаахвочвання работнікаў , якія актыўна ўдзельнічаюць у культурных мерапрыемствах.

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Пры распрацоўцы праекта кол. д абгавору)

19.

Падтрымка маладога пакалення і яго ўцягванне ў стварэнні эканомікі ведаў

Садзейнічаць выбранню ў склад прафсаюзных органаў актывістаў прафсаюзнага руху з ліку моладзі

прафкам

2016-2020годы

20.

Актывізаваць працу камісіі прафкама па працы з моладдзю

прафкам

2016-2020годы

(Постоянно)

21.

Ўключаць у калектыўную дамову дадатковыя меры па сацыяльнай падтрымцы моладзі, яе замацаванню на працоўных месцах.

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы (пры распрацоўцы праекта кол.д абгавору)

22.

Ажыццяўляць маніторынг працоўнай і сацыяльнай адаптацыі выпускнікоў устаноў адукацыі , у тым ліку маладых спецыялістаў, а таксама прычын адтоку маладых кадраў.

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Штогод)

23.

Праводзіць конкурсы прафесійнае майстэрства сярод моладзевых звёнаў у мэтах садзейнічання прафесійнага росту і кар'ернага прасоўвання моладзі.

Прафкам сумесна з наймальнікам

2016-2020годы

(Штогод)